Hva koster en ansatt?
Har du råd til å ansette?
Beregn den reelle kostnaden ved en ansettelse (lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, OTP, frynser og utstyr), og hvor mye ekstra omsetning som må til for å forsvare den.
Tommelfingerregelen «brutto lønn × 1,3» dekker bare deler av kostnaden. Den fanger lønn, feriepenger og arbeidsgiveravgift, men ikke OTP utover lovkravet, forsikringer, utstyr eller opplæringstiden. Kalkulatoren gir det reelle tallet.
925k / år
Reell kostnad, ca. 77k per måned.
Hva koster ansettelsen, fordelt
Slik tenker vi
Det krever en del økt omsetning for å gjøre ansettelsen lønnsom. Sjekk pipeline og hvor raskt den nye kan bli produktiv før du ansetter.
Hva koster en ansatt egentlig?
For en 100 % stilling med 650 000 i brutto lønn (sone 1, Oslo): ca. 78 000 i feriepenger, 103 000 i arbeidsgiveravgift, 16 000 i lovpålagt OTP, pluss det du legger på toppen i frynser, forsikringer og utstyr. Realkostnad blir gjerne 870–950 000 det første året, altså 30–45 % mer enn brutto lønn. Det er en ofte oversett detalj som forkludrer hyringsbeslutningen.
Sjekkliste før du ansetter
Har du nok pipeline til at den nye kan bli produktiv innen 3 måneder? Tåler likviditeten 6 måneders forskudd på lønn før de første resultatene kommer? Kan du starte med en lavere stillingsprosent eller midlertidig kontrakt for å teste behovet først? En kostbar feilansettelse betyr ofte 1–1,5 årslønner i tap når du regner med opplæring og separasjon.